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价值观
  真正的价值观是被社会所认可,员工所重视的行为和技能。我们特别珍视9项同事们拥有的行为和技能:判断力、沟通力、影响力、好奇心、创新、勇气、热情、诚实、无私。

追求高绩效

  最好的工作环境是拥有一群超级棒的同事。对于程序型的工作,顶级员工的输出量是一般员工的2倍。对于创新型、创意型的工作,顶级员工的输出量是一般员工的10倍!

自由和责任

  我们成长的同时,把制度降至最少。雇用更多高绩效人才来抑制混乱的产生。长期来看,灵活性远比效率重要。


管理和控制
  最佳的管理通过设定合适的情景而非试图控制员工以达到最大成果。“ 如果你想造一艘船,先不要雇人去收集木头,也不要给他们分配任何任务,而是去激发他们对浩瀚汪洋的渴望。”


认同一致,松散耦合

  高度一致又松散耦合的团队效率取决于高绩效人才和优秀的情境管理。

 

合理薪酬

  支付市场合理高薪酬是高绩效文化的核心,一个卓越的员工比两个胜任的员工做得更多,花得更少,我们致力于只雇佣卓越员工 。

 

晋升与成长

  我们希望员工管理他们自己的职业发展,而不是依赖于公司“规划”他们的职业生涯,我们倾尽全力持续提供机会,使得你和你周围的杰出同事共同成长。

 

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